2026-08-16 11:02:48
Pays européens où il est possible de chercher un emploi sans avoir d'offre de travail au départ
Vous êtes au Maroc, vous avez un diplôme ou une qualification, mais aucune entreprise européenne ne vous a encore envoyé de contrat ? Quelques pays ont créé des voies permettant à certains ressortissants de pays tiers d'entrer légalement pour chercher un emploi. Mais les conditions sont très différentes d'un pays à l'autre.
En 2026, l'Allemagne dispose de la Chancenkarte / Opportunity Card, l'Autriche d'un Job-Seeker Visa pour les travailleurs très hautement qualifiés, et la Suède d'un permis de séjour permettant à certaines personnes titulaires d'un diplôme de deuxième cycle de venir chercher un emploi ou étudier la création d'entreprise. Le Portugal a conservé une voie de recherche d'emploi dans son cadre juridique, mais sa réforme de 2025-2026 l'a orientée vers les profils hautement qualifiés et sa nouvelle version n'est pas à traiter comme une voie générale disponible sans vérification consulaire préalable.
1. Allemagne : la voie la plus accessible pour de nombreux profils qualifiés
La Chancenkarte, officiellement appelée Opportunity Card, a été créée précisément pour permettre à des travailleurs qualifiés de pays tiers de venir en Allemagne afin de chercher un emploi. Le portail officiel allemand précise que deux voies existent : soit votre qualification étrangère est pleinement reconnue en Allemagne, soit vous passez par un système de points.
Dans la voie par points, vous devez notamment disposer d'une qualification professionnelle ou universitaire reconnue dans le pays où elle a été obtenue, justifier au moins A1 allemand ou B2 anglais, puis atteindre au moins 6 points. Le portail officiel indique également qu'en 2026, la preuve de ressources peut notamment passer par un compte bloqué contenant au minimum 1 091 € nets par mois, ou une déclaration de prise en charge valable.
- Pas de contrat de travail obligatoire au départ
- Recherche d'emploi sur place
- Jusqu'à 20 h/semaine de travail secondaire
- Possibilité de changer de titre après embauche
- Qualification insuffisante
- Langue non démontrée dans la voie par points
- Ressources financières insuffisantes
- Emploi recherché non qualifié
Après l'arrivée : l'Opportunity Card est initialement délivrée pour une durée maximale d'un an. Elle autorise la recherche d'emploi et, pendant cette période, jusqu'à 20 heures de travail par semaine ainsi que des essais professionnels pouvant aller jusqu'à deux semaines par employeur. Pour travailler à temps plein dans un emploi qualifié, vous devez obtenir un titre de séjour approprié après avoir trouvé l'emploi.
2. Autriche : possible sans offre, mais seulement pour les profils très qualifiés
Le système autrichien permet aux Very Highly Qualified Workers qui n'ont pas encore d'offre d'emploi de demander un Job-Seeker Visa. Le visa permet de venir en Autriche pendant six mois afin de trouver un emploi correspondant aux qualifications.
La sélection repose sur un système de points. L'autorité autrichienne indique qu'il faut atteindre au moins 70 points sur 100. Les critères comprennent notamment les qualifications, l'expérience professionnelle, l'âge, les compétences linguistiques et certains éléments liés aux études ou à l'activité de recherche.
Le point à comprendre
Ce n'est pas un « visa pour chercher n'importe quel travail ». L'Autriche vise des profils très hautement qualifiés : chercheurs, cadres, spécialistes et autres personnes pouvant atteindre le seuil de 70 points. Si aucun emploi correspondant n'est trouvé pendant les six mois, le titulaire doit quitter l'Autriche. L'autorité indique qu'une nouvelle demande n'est possible qu'après une période d'attente de 12 mois.
- Diplôme supérieur solide
- Expérience professionnelle importante
- Profil STEM ou hautement spécialisé
- Score de 70 points ou plus
- Seulement les « very highly qualified »
- Seulement six mois
- Emploi trouvé = étape suivante obligatoire
- Pas une voie générale pour tous
Source officielle : Austrian Migration Platform — Very Highly Qualified Workers
3. Suède : une option surtout intéressante pour les diplômés de haut niveau
L'Agence suédoise des migrations prévoit un permis de séjour pour les personnes ayant terminé des études correspondant à une qualification de deuxième cycle et souhaitant venir en Suède pour chercher un emploi ou étudier les possibilités de créer une entreprise.
Le deuxième cycle correspond notamment à un Master de 60 ou 120 crédits, certains diplômes professionnels ou un diplôme de niveau postgraduate/doctorat, selon les équivalences prévues. Le candidat doit notamment avoir un passeport valide et satisfaire aux exigences du permis.
- Master ou diplôme équivalent
- Profil technique ou spécialisé
- À la recherche d'un emploi qualifié
- Potentiel entrepreneur
- Ce n'est pas une voie pour tous les niveaux d'études
- Le diplôme doit correspondre au niveau requis
- Un permis de recherche n'est pas encore un permis de travail classique
Le coût de la demande indiqué par l'autorité suédoise est de 2 200 SEK. La demande se fait normalement auprès d'une ambassade ou d'un consulat suédois compétent dans le pays où vous résidez.
4. Portugal : attention aux anciens articles sur le « Job Seeker Visa »
Le Portugal a effectivement créé un visa permettant aux étrangers de venir chercher un emploi. L'ancien régime prévoyait notamment un visa de 120 jours, avec la possibilité d'une extension de 60 jours dans les conditions prévues. L'AIMA présente encore une procédure pour les personnes qui possèdent un visa de recherche d'emploi valide et qui ont ensuite formalisé une relation de travail.
Mais il serait trompeur de recopier aujourd'hui les anciens guides en affirmant que le Portugal reste une voie générale ouverte à tout candidat sans offre. En 2025, le gouvernement portugais a annoncé une réforme visant à restreindre le visa de recherche d'emploi aux activités hautement qualifiées.
Une réforme entrée en vigueur en octobre 2025 a remplacé l'ancien modèle par une nouvelle logique de visa de recherche d'emploi hautement qualifié. Des informations juridiques mises à jour en 2026 indiquent toutefois que cette nouvelle version attendait encore sa réglementation d'application et n'était pas encore disponible comme voie consulaire générale.
Quel pays correspond à quel profil ?
| Pays | Sans offre au départ ? | Profil principal | Durée / mécanisme | Point clé |
|---|---|---|---|---|
| Allemagne | Oui | Travailleurs qualifiés | Opportunity Card jusqu'à 12 mois | Qualification reconnue ou 6 points + conditions |
| Autriche | Oui | Very Highly Qualified Workers | Job-Seeker Visa 6 mois | Minimum 70 points |
| Suède | Oui | Diplômés de deuxième cycle | Permis pour chercher un emploi / créer une entreprise | Master ou niveau équivalent |
| Portugal | Transition | Nouvelle voie hautement qualifiée | Ancien régime modifié | Disponibilité consulaire à vérifier |
Trois profils marocains, trois stratégies différentes
Diplôme d'ingénieur, anglais B2, peu d'expérience : l'Allemagne peut être particulièrement intéressante via l'Opportunity Card si les conditions de qualification et de points sont remplies. Commencer l'allemand avant le départ peut améliorer fortement les perspectives d'embauche.
Diplôme supérieur + plusieurs années d'expérience + profil spécialisé : l'Autriche peut devenir pertinente si le candidat atteint les 70 points exigés pour le Job-Seeker Visa.
Un diplômé marocain titulaire d'un Master ou diplôme de deuxième cycle peut examiner la voie suédoise de recherche d'emploi, sous réserve de toutes les conditions du permis.
Les voies étudiées ici deviennent beaucoup plus difficiles. Il peut être plus réaliste de rechercher directement un employeur, une formation professionnelle ou une autre voie adaptée à votre qualification.
Ne partez pas en Europe pour « chercher n'importe quel travail ».
Une voie sans offre d'emploi est surtout utile lorsque vous avez déjà un profil que le marché européen peut valoriser. Votre préparation doit commencer avant le visa.
Ce qu'il faut préparer avant de déposer le dossier
Copies, traductions lorsque nécessaires, reconnaissance ou comparabilité si le pays l'exige.
Attestations d'emploi, contrats, certificats de travail et documents permettant de vérifier votre parcours.
Certificats ou preuves acceptées selon la voie choisie. Même lorsqu'un niveau minimal est faible, la langue locale peut fortement améliorer l'employabilité.
Vous devez pouvoir démontrer que vous pouvez vivre pendant la période de recherche. Les montants et méthodes de preuve diffèrent selon le pays.
Entreprises ciblées, métiers recherchés, CV adaptés, candidatures déjà préparées et stratégie de réseau.
Questions fréquentes
Allemagne — Make it in Germany, Opportunity Card
Autriche — Migration.gv.at, Very Highly Qualified Workers
Suède — Swedish Migration Agency, Look for work
Portugal — AIMA, procédure avec visa de recherche d'emploi
Informations vérifiées en août 2026. Les règles migratoires évoluent : vérifiez toujours la version officielle au moment du dépôt.
